Fiedler percaya kalau setiap pemimpin punya kecenderungan gaya kepemimpinan yang berbeda. Ada dua tipe utama:
1. Task-Oriented Leadership
Pemimpin tipe ini fokus pada tugas dan hasil. Mereka lebih memperhatikan efisiensi, target, dan bagaimana pekerjaan selesai dengan baik.
Ciri-ciri:
- Lebih suka memberikan instruksi yang jelas.
- Prioritas utama adalah menyelesaikan pekerjaan.
- Cocok untuk situasi yang terstruktur.
Contoh: Seorang manajer proyek yang memastikan semua deadline terpenuhi tanpa kompromi.
2. Relationship-Oriented Leadership
Pemimpin tipe ini lebih fokus pada hubungan dengan tim. Mereka peduli dengan kesejahteraan anggota tim dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Ciri-ciri:
- Suka mendengarkan masukan dari tim.
- Membuat keputusan dengan mempertimbangkan perasaan anggota tim.
- Cocok untuk situasi yang membutuhkan kolaborasi tinggi.
Contoh: Seorang pemimpin yang memprioritaskan diskusi kelompok untuk menemukan solusi terbaik.
Halaman
Tag Terkait:
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan